2025年度 新入社員研修プログラム
日本能率協会だから提供できる、人材育成の場

1. 豊富な他社交流で得られる気づき

日本能率協会の新入社員研修では、社会人としての仕事への理解や心構えを学びます。講義に加え、他社交流の 一環として演習やグループワーク、ディスカッションを豊富に取り入れ、社会人としてのマインドセットと仕事の基本を しっかりと定着させる場を提供します。

2. V-CAT診断による自己理解と上司・OJTリーダーのサポート

V-CAT診断とは … 各々の「持ち味」と、環境への適応・不適応を決める「メンタルヘルス」を同時に把握する適性 診断です。

3. 振り返りに役立つ研修のまとめシート

　このシートでは、各プログラム単元ごとに気づいたことを文章化してもらい、知識や記憶の定着を図ります。さらに、研修終了時には、その気づきを基に職場でどのように活かすかを書き出し、今後の自己成長に繋げるサポートをします。

4. 2025年新卒者のための「社会人基礎力」セミナーセット受講のおすすめ

自ららキャリアを切りひらいていく
これからの社会人に向けて必要な、
「自立した思考と行動の為の社会人基礎力」

　「人生100年時代」、「少子化に伴う人材の確保の難化」といった外部環境の変化が押し寄せる中、企業と個人の関係性に変化が表れています。
　今までは個人が自らのキャリアを企業に委ね、企業はその個人の就労機会を保障し、終身的に雇用をしている傾向にありました。しかし、多様な働き方が浸透し、個人には自らのキャリア・働き方に意思と責任を持ち、活躍をし続ける努力が求められています。
　こうした「自律・自走型人材」が求められる今、特にこれから行動・思考の基盤を定着させようとする新社会人に向けて、「社会人基礎力」が重要視されているのです。
　日本能率協会では、この「社会人基礎力」に焦点を当てた新社会人向けセミナーを開講いたします。社会人としての行動・思考に自律性を与え、能動的に自身の行動を起こせる人材の育成のために、是非本セミナーをご活用ください。

※「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が2006年に提唱した概念です。
（参考：https://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/index.html）

5. 最近の経営動向など、継続的な調査・研究・発表

　1979年から、企業経営者を対象に実施している「当面する企業経営課題に関する調査」（日本企業の経営課題）をはじめ、年間を通じて様々な経営動向等に関する調査・研究・発表をしております。

　最新の情報と長年培ってきた研修理論を組み合わせることで、新入社員研修においても高品質な研修プログラムを提供しております。